아빠도 월 200만원 가능? '아빠 보너스제' 급여 인상 전격 공개

 

2025년, 육아휴직 급여 정책이 또 한 번 진화했습니다.

특히 '아빠 보너스제'를 이용하는 아버지들에게는 반가운 소식인데요.

이제는 아빠도 월 최대 200만원 이상 받을 수 있는 시대가 왔습니다.

과연 어떤 내용인지 자세히 살펴보겠습니다.

📌 1. 아빠 보너스제란?

📌 2. 왜 급여가 낮았나?

📌 3. 어떤 점이 달라졌나?

📌 4. 적용 대상과 시기

📌 5. 요약 및 꼭 알아둘 점

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1. 아빠 보너스제란?

'아빠 보너스제'는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우,

두 번째 사용자인 아버지에게 첫 3개월 동안 높은 급여를 지급하는 제도입니다.

맞벌이 가정에서 아빠의 육아 참여를 장려하기 위해 2014년부터 도입되었으며, 2022년까지 한시 운영되었습니다.

 

2. 왜 급여가 낮았나?

아빠 보너스제는 종료 이후에도 일부 적용자가 있었지만,

문제는 4개월 차 이후 급여가 통상임금의 50%로 감소된다는 점이었습니다.

일반 육아휴직 급여도 2025년부터 인상되었기에, 보너스제 적용자와의 형평성 문제가 제기되었습니다.

 

3. 어떤 점이 달라졌나?

고용노동부는 2025년 5월 27일, 고용보험법 시행령 개정을 통해

보너스제 급여도 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상한다고 발표했습니다.

• ✅ **기존:** 월 최대 120만 원 (4개월차부터)
• ✅ **개정 후:** 월 최대 200만 원 수준까지 가능 (상한 동일 적용)

 

4. 적용 대상과 시기

이번 인상은 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.

즉, 지금이라도 육아휴직을 준비하고 있다면 해당 혜택을 받을 수 있습니다.

적용 대상은 다음과 같습니다:

• 👨‍👧 부모 중 두 번째 육아휴직자
• 🗓 육아휴직 시작일이 2025년 1월 1일 이후

 

5. 요약 및 꼭 알아둘 점

✅ **보너스제 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상**되어 소득 격차 해소
✅ **적용 기간은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용분부터**
✅ **고용노동부 홈페이지나 전자관보에서 입법예고안 열람 가능**
✅ **국민 누구나 의견 제출 가능 (7월 7일까지)**

맞벌이 가정에서 아빠의 육아 참여는 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다.

이번 제도 개선이 실질적인 일·가정 양립을 위한 큰 발걸음이 되길 기대합니다.